походы в горы кавказа : скульптура богатырь : киномания ру бесплатный просмотр фильмов : Карта сайта
Навигация
  страйкбол продажа
  бесплатное обучение программированию с нуля
  java программирование для начинающих скачать
  гипсовая скульптура купить
  объектно ориентированное программирование java
  монументальная скульптура картинки
  походы князя игоря на византию
  пчеловодство в татарстане видео ловушки
  практическая стрельба екатеринбург
  фильм поход дятлова 2013
  значение крестовых походов
  плавание кролем реферат
  посмотреть охоту на кабана
  видео игры паркур на крышах
  одежда для сноубординга
  походы готов
  игры драки паркур
  кто совершил первое кругосветное плавание
  с чего начать программирование 1с
  пошив юбок на заказ
  пошив платьев харьков
  браузерные ролевые онлайн игры
  скачать видео пилатес для похудения
  утяжелители для плавания
  пошив юбок для полных
  игра пейнтбол на компьютер торрент
  рыцарские походы
  для плавания на руки
  уроки рисования природы
  разгадывание кроссвордов
  пейнтбол в томске
  скрапбукинг цифры
  стрельба в населенном пункте
  просмотр фильма чаки
  монотипия пейзажная нетрадиционная техника рисования
психологические тесты анкеты для учителей
Психологические тесты. Тест "Лидер ли Вы?"  Тест "Способны ли Вы решить свои проблемы?" Анкета Р.Томаса.Автор: кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии Полтавского  личностный тест «The orientation Inventory» - ориентировочная анкета, которая

тесты скачать текст, психологические тесты короткие, определить  Дневник > психологические тесты анкеты 15 февраля 2012 г. 18:04:32.

Дать общее представление о самооценке человека могут ответы на следующие вопросы:
· Когда у Вас спрашивают «Какой/ая Вы?», какие первые слова приходят в голову (напишите 3 — 4 определения того, какой/ая вы)?
· Укажите 5 своих положительных качеств.
· Укажите какие 3 отрицательные качества Вам присущи.
· От каких качеств своего характера Вы хотели бы избавиться?
Для результатов психологического тестирования можно предусмотреть место прямо в этом разделе, а можно и в конце анкеты.
2.10. «Маркетинговая информация»
Предоставить такую информацию могут ответы на вопросы:
· Где Вы взяли информацию об открытой вакансии?
· Как Вы считаете, есть среди Ваших знакомых люди, которым может быть интересна работа в нашей компании? Укажите имя, контактный телефон, предполагаемую сферу деятельности.
Эти вопросы относятся к категории «хитрых». Во-первых, ответы на них помогают скорректировать бюджет на поиск и привлечение персонала, во-вторых, при их тщательной отработке, вполне могут заложить основу для появления в фирме новых сильных соискателей.
2.11. Информация о прохождении собеседований и принятии на работу
Этот раздел заполняется тем работником, который «собеседовал» с соискателем. Если собеседование построено в несколько этапов, отметки об их прохождении очень удобно проставлять в следующей табличке:
Она будет служить небольшим напоминанием и подсказкой руководителю фирмы об успехах соискателя при прохождении туров собеседования.
Безусловно, такой огромный массив информации, как база данных анкет и резюме потенциальных кандидатов, требует достаточно осторожного обращения. Сотни листков с указанием имен, адресов, телефонов, уровня доходов и времени, удобного для звонка — может сыграть хорошую службу для людей, не слишком щепетильных в вопросах «межличностных отношений». Анкетируемый вполне может чувствовать некоторую долю незащищенности и желания отказаться от заполнения отдельных пунктов анкеты. О чем сигнализирует отказ от заполнения отдельных граф (о «низкой управляемости», конфликтности, пр.) судить вам и профессиональным психологам.
3. Взгляд психолога
Представление о том, что грамотно составленная анкета «раскрывает душу» собеседника отчасти верно. Однако при ее разработке необходимо четко представлять себе цели и задачи анкетирования, а также последствия, которые возможны при использовании этого метода как основного способа получения информации о соискателе. Ни для кого не секрет, что правильно сформулированная проблема уже содержит в себе ее решение, также как и грамотно поставленный вопрос — ответ.

Анкеты и тесты. Ч - Что такое психология.  Тем не менее, как мы увидим в главе 9, при использовании тестов возникает много проблем.

Такая бережность в словесном выражении необходима и при составлении анкеты. Несмотря на то, что помимо кадровой практики анкетный опрос широко используется в социологии, психологии и других науках, не стоит забывать, что полученные на его основе результаты, описывающие поведение, мнения и отношения опрашиваемых, требуют подтверждения другими методиками — только тогда выводы на основе полученной информации могут считаться надежными и достоверными.
Перенося это на практический уровень, отмечу, что эффективность анкеты часто заканчивается на паспортных и общих данных, то есть на фактах, которые формально можно достаточно легко получить и проверить. Сбор сведений, направленный на выяснение отношений, оценок и мнений анкетируемого объективно проверить нельзя, а при приеме на работу есть вероятность того, что человек может выдавать ответ наиболее желательный для данной компании при условии, что он действительно хочет в ней работать. Таким образом, сразу выделяется категория вопросов, требующих дополнительной проверки.
При составлении анкеты, для начала, необходимо представлять аудиторию, которой будет предложен опросник — ее специфика во многом задает формат и количество задаваемых вопросов. Xеловек, претендующий на позицию руководителя отдела какой-нибудь крупной компании, вряд ли будет тщательно заполнять анкету в сто или даже более пунктов. Однако о специфике людей, заполняющих или отказывающихся заполнять анкеты, чуть позже.
Еще одним важным условием составления грамотной анкеты являются четко прописанные цели, которые скрывает под собой разработанная методика.
В большинстве своем анкеты, предлагаемые для заполнения при приеме на работу, носят информативный характер и содержат основные данные, которые соискатель готов предоставить о себе добровольно.
Целью анкеты также является определение уровня профессионализма соискателя. Вопросы должны носить профильный характер и составляться при участии группы профессионалов в данной области. Преимущество такого рода вопросов состоит в том, что они позволяют определить специфичные знания кандидата, выявить его уровень компетенции. Однако выделить профильные вопросы и однозначные ответы на них можно далеко не по всем специальностям. Понятно, что нарушение технологии приведет к сбою целой системы. Но если эта технология априори субъективна и заключается в навыках управления, в организаторских способностях, то определить ее эффективность становится не так-то просто, в том числе и на основе полученных в результате анкетирования данных. Посудите сами, как можно даже с помощью грамотно построенных вопросов описать технологию управления предприятием или структурным подразделением, а следовательно определить требования, предъявляемые к кандидату на должность руководителя…?

Психологические тесты. Психология. Самоактуализационный тест - Тест САТ состоит из 126 вопросов, имеет 14 шкал

Не стоит забывать, что анкета должна выступать лишь как подспорье, как та база, на которой строятся ваши взаимоотношения с соискателем, и она никак не может заменить реального общения и «живого диалога» с человеком. В большинстве случаев задача кандидата — рассказать про свою профессиональную деятельность, отвечать на вопросы и делать все, чтобы понравиться менеджеру по персоналу, то есть установить хорошие отношения и заинтересовать в себе специалиста, уставшего от подбора сотрудников. В моей практике часто доводилось слышать о том, что кандидаты делятся на тех, кто «с изюминкой», на запоминающихся, «ярких» людей и на тех, о которых забываешь через 15 минут после того, как они уходят. В действительности же все мы люди, и менеджерам по персоналу ничто человеческое не чуждо, поэтому понравившегося, чем-то симпатичного кандидата гораздо больше хочется продвинуть. Интересный и познавательный рассказ соискателя о предыдущей трудовой деятельности может увлечь далеко в «дебри», в какие-то ситуативные нюансы, в принципе не важные для собеседования, и тогда на помощь приходит анкета, которая по своей структуре строго формализована и содержит фактические стороны дела. При формулировке и выборе вопросов для анкеты лучше не включать в нее большое количество открытых вопросов, то есть таких, которые требуют долгого описания со стороны заполняющего. Конечно анкета, построенная полностью на закрытых вопросах, часто несет меньшее количество информации, чем анкета, состоящая из открытых. Но вероятность того, что человек будет долго и тщательно описывать, например, ситуации, в которых он был успешным как профессионал, настолько мала, что лучше оставить подобные вопросы для интервью. В практической психологии существует представление о том, что информация, получаемая человеком извне, может проходить по нескольким каналам: визуальному, аудиальному, кинестетическому (эмоционально-чувственному). У каждого человека предпочтительным является какой-нибудь один или несколько каналов (если несколько — то речь идет о процентном соотношении, но, в любом случае, это процентное соотношение выделяет один ведущий канал). По ведущему каналу восприятия людей можно разделить на визуалов, аудиалов и кинестетов. Человек с доминирующей визуальной репрезентативной системой, прежде всего, строит зрительный образ представляемого или припоминаемого события. При подаче информации такой человек всегда наглядно ее представляет (чертит графики, схемы, структуры), а в своей речи он обычно чаще других употребляет такие слова, как «видеть», «цветной», «красивый» (прилагательные, описывающие цвет, форму того или иного предмета). Также визуала будут отличать его жесты, в частности, положение рук: при разговоре он совершает манипуляции в верхней части тела, начиная от середины груди и выше, на уровне головы. Людей с ведущим аудиальным каналом восприятия достаточно мало. Такой человек будет отличаться ровным и хорошо поставленным голосом, при разговоре с вами будет садиться полубоком, чтобы лучше слышать то, о чем вы говорите. В его речи чаще других можно услышать слова, описывающие звуки — «громкий», «приглушенный», «слышать», «звенеть», «звучать» и прочие. От аудиала практически в любом диалоге можно услышать фразу такого типа: «послушайте меня…», «прислушайтесь ко мне», «важно, чтобы вы правильно меня услышали .». У таких людей обычно бедная жестикуляция, в основном, руки совершают манипуляции в среднем уровне, нижняя граница чуть выше пояса — до середины груди. Людей с ведущей кинестетической репрезентативной системой меньше, чем визуалов, но все же несравнимо больше, чем аудиалов. Кинестетики весьма чувствительны, восприимчивы и бурно реагируют на любые внешние раздражители. Они отличаются богатыми эмоциями, которые могут выплескиваться и ярко отражаться на стиле поведения, а могут и не быть так явно заметны. Наиболее часто употребляемые кинестетиком слова содержат в своей основе описание свойств предметов («шероховатый», «скользкий», «мокрый») и описание ощущений, чувств. В практической психологии существует масса примеров недопонимания между людьми, которое возникает в результате того, что собеседники используют разные каналы подачи информации. Наиболее яркий пример непонимания, когда сотрудник-визуал, которому поручили возглавлять проект, пытается убедить руководителя-кинестета в некоторых изменениях, необходимых для достижения более значимых результатов. После двух часов рассказа об изменениях, трех ватманов графиков и схем, которые он чертил ночами, он, уже обезумев, кричит на своего руководителя: «Посмотрите на эти графики, цифры, диаграммы! Неужели Вы не видите, что изменения просто необходимы!». Курьезность этого случая заключается в том, что руководитель де

Фото и видео

Психологические тесты. Частые вопросы. Психологический форум.  Анкета (фр. enguete — список вопросов) — методическое средство для получения первичной


Главная » Статьи » Тесты » Психологические тесты » Психологический тест онлайн. Почему вы курите?[ См. Анкета при приеме на работу, Как правильно заполнить анкету при приёме на работу ].  Психологические тесты бывают в устной и письменной форме.

Психологические тесты.  Анкета АНКЕТА (от фр. список вопросов) — опросный лист, самостоятельно заполняемый опрашиваемым по указанным правилам.


психологические тесты. Психодиагностика.  Анкета С.С. Носова «Аэрофобия». Тест «Склонность к воспроизводству неотреагированных переживаний».(детский вариант) Контурный САТ-Н Детский тат САТ Анкеты протоколы для младших школьников Анкета на одарённость Психологические тесты

Главная » Статьи » Статьи по психологии » Тесты.  Продолжаем публиковать психологические анкеты, предназначенные для школьников.


Калифорнийский психологический опросник (CPI) русский вариант. Тест эмпатийного потенциала личности (И.М. Юсупов).Есть разные тесты, опросникиПсихологические, Личностные, Определения  Практикум-конкурс для менеджеров по персоналу. Пройти тест | Бланк Анкеты

Психологические тесты,эл.версии обработки.  Мы все уже давно оценили анкету Лускановой как эффективный и удобный инструмент школьного психолога.19 февраля 2013


Психологическое сопровождение. Страница психолога школы №2  7. Анкета для родителей для определения уровня адаптации первоклассников 8. Тест для родителей.Все тесты » Психологические. Личный кабинет.  Ориентировочная анкета Басса. Методики исследования отдельных аспектов личности, черт характера.

Новости
Взгляни на лабиринт улиц и укажи верный путь всем автобусам города.  развивающая онлайн-игра для детей; игры лабиринты; лабиринты онлайн; лабиринт флеш игра; онлайн игры автобусы.

Системное программное обеспечение (System Software)  Современные системы программирования для персональных компьютеров обычно представляют собой весьма мощные и удобные средства для разработки программ, в них входят

подскажите какими патронами можно стрелять из чока получека и цилиндра на МР 153 из какого дробью, пулей, подкалиберной  С ним стрельба любой дробью и картечью до 6,2 включительно, а так же любыми подкалиберными пулями. Личный опыт.

Константин Кузьмин беседует с разработчиком спиннингов Nordic Stage Кириллом Гущиным, который рассказывает о тонкостях производства удилищ.

Бесплатные онлайн пазлы для детей и взрослых.  Онлайн пазлы. Для начала, выбери картинку, которую ты хочешь собрать. Нажми на неё мышкой и откроется пазл.

скачать торрент Резьба по дереву бесплатно из категории Сделай сам! с сайта torrentic.ru.  Видео обучалка по установке и настройке спутниковых антенн.

Как правильно выбрать спиннинг? Многих рыболовов часто мучает вопрос: "Как правильно выбрать спиннинг?" Для этого: 1. Вы должны четко понимать, где будете ловить, кого, и наконец на что?

Смотрите все видео автора: Ярослав Накостенко. Просмотров: 801. Представляем обзор спиннингов для джига серия Salmo Team Tioga от магазин а снастей

Цель самообразования. Развитие благоприятной и мотивирующей потребности  уровня обученности учащихся, уровня педагогического мастерства педагога.

Александр Пронин - пчеловод Южного Урала. Смотреть онлайн пчеловодство на урале без смс и регистрации.

Flash is a registered trademark of Macromedia, Inc.