просмотр фильма онлайн пирамида : папье маше яблоко : программа пилатес : Карта сайта
Навигация
  плетение бус из бисера
  павильонное пчеловодство
  выбор фильма для просмотра
  плетение из бисера ландышей
  частный пошив одежды
  детский пол пазл
  пазлы в подарок
  щука в мае на спиннинг
  ключ к игре пазлы
  пазлы для дошкольников
  просмотр фильма реальные пацаны
  декоративное панно мастер класс
  сказкотерапия обучение
  материал для плетения корзин
  просмотр фильмов онлайн мстители
  рыцарские походы
  плетение бисером дракона
  уроки рисования природы
  плетение из газет своими руками
  пейнтбол в томске
  машины развивающие игры видео
  стрельба в населенном пункте
  кафельная плитка панно
  монотипия пейзажная нетрадиционная техника рисования
  условия развития сюжетно ролевой игры
  программное обеспечение системы программирования
  панно из лент своими руками
  константин кузьмин спиннинг
  лазерный пейнтбол в москве
  резьба по дереву видео скачать
  пазлы для 8 9 лет
  обзор спиннингов видео
  школа плавания в москве
  пчеловодство на урале
  лазерный пейнтбол в новокузнецке
психологический тест дом дерево человек интерпретация
Ва_СЯ Ученик (175), закрыт 3 года назад. - Это явно не тест, когда просят нарисовать ДОМ-ДЕРЕВО-ЧЕЛОВЕКА!! !  Это тоже психологический тест! Первый тип условно называется «ель» ."Дом — дерево — человек" тест (House — Tree — Person Test) — проективная методика исследования личности.  Обследуемому предлагают нарисовать дом, дерево и человека.

Дом—дерево—человек тест — (House Tree Person Test, H Т Р) проективная методика исследования личности.  Психологическое тестирование — (psychological testing) термин зарубежной психологии, обозначающий процедуру установления и

опыт не большой, выбрала именно этот тест, потому, что увидела внешние факторы напряжение у сотрудника, и. поскольку напряжение действительно имеется, решила дать человеку отпуск, что бы отдохнуть. я вообще не психолог, я являюсь менеджером по подбору персонала, но поскольку, считаю что сотрудники не рабочая сила, а в первую очередь в люди и склонны и эмоциональным тревогам и переживаниям, то решила раздать такие тесты. насчет штрихов Вы правы, но на рисунке имеется разрывы контура, материки выделены яркими линиями штриховка, обозначающая море, направлена скорее от себя, с неровным(неодинаковым) нажимом
дополнительных тестов не делала, кстати, что бы вы посоветовали?
А у вас с ней лично конфликта нет? Как она восприняла задание, выполняла с удовольствием? у меня с ней конфликта нет и не было? задание выполняла адекватно, без юмора, но и упреков в мой адрес тоже не было. скорее по принципу раз надо-значит сделаем
Людмила, Вы рисунок можете в тему выложить?
И ещё, объясните мне, пожалуйста, зачем на работе проводить опросы, касаемые личности сотрудников? Зачем брать проективную методику? Работа с проекциями это целая наука, по каждому такому тесту необходимо как минимум пройти специальную подготовку на базе высшего психологического образования. При интерпретации такого теста необходимо учитывать массу факторов, соблюдать правила проведения самого теста.
Где Вы взяли этот тест вообще?рисунок выложить не могу, поскольку я его вернула. тесты необходимо поводить, дабы знать с кем работаешь, поскольку этот человек общается как с клиентами так и с другими сотрудниками офиса. о том, что это достаточно сложная работа я в курсе, да и детали постаралась учесть все, в том числе и то как сотрудники отнеслись к выполнению задания. Этот тест можно взять на любом открытом форуме или сайте, лично я расшифровку брала у своей знакомой (она психолог).
у меня с ней конфликта нет и не было? задание выполняла адекватно, без юмора, но и упреков в мой адрес тоже не было. скорее по принципу раз надо-значит сделаем

Тест Дом-дерево-человек. (House-tree-person test) Т. д-д-ч. (H-T-P) яв-ся популярным проективным тестом, в к-ром тестируемого просят нарисовать три отдельных объекта: дом, дерево и чел.

Человек всегда стоит на страже своих внутренних границ и личности. Любой тест по принуждению уже повышает уровень тревожности, а тем более когда от этого зависит карьера. Поэтому тестировать людей личностными опросниками на работе без их инициативы, как минимум оплошность. Тем более, что грамотный сотрудник может подать в суд за подобные эксперименты и выиграет.
Даже если у человека существуют психологические сложности и трудности это может не только не мешать, но даже помогать в профессии. Менеджер по персоналу имеет право проводить анкетирование, беседы, либо тесты достижений. То есть всё то, что касается проф деятельности и проф важных качеств.
Если у Вас, либо у руководства фирмы возникли подозрения в психической сохранности сотрудника, то его можно направить на мед осмотр, либо требовать справку при приёме на работу.
рисунок выложить не могу, поскольку я его вернула.
Ни один квалифицированный специалист не сможет дать Вам заключения без самого рисунка, с чужих слов субъективно заинтересованного человека.
Вы можете объяснить человеку свои затруднения в интерпретации рисунка и попросить скан или фотографию в эл виде?
тесты необходимо поводить, дабы знать с кем работаешь, поскольку этот человек общается как с клиентами так и с другими сотрудниками офиса.
А Вы сами проходили личностные опросники при приёме на работу? Результаты Ваших тестов доступны сотрудникам организации, они имеют право знать с кем работают?
о том, что это достаточно сложная работа я в курсе, да и детали постаралась учесть все, в том числе и то как сотрудники отнеслись к выполнению задания. Этот тест можно взять на любом открытом форуме или сайте, лично я расшифровку брала у своей знакомой (она психолог).
А что Вам помешало обратиться к этой знакомой за помощью в анализе и интерпретации результатов?
... грамотный сотрудник может подать в суд за подобные эксперименты и выиграет.
Даже если у человека существуют психологические сложности и трудности это может не только не мешать, но даже помогать в профессии. Менеджер по персоналу имеет право проводить анкетирование, беседы, либо тесты достижений. То есть всё то, что касается проф деятельности и проф важных качеств...Уважаемая Людмила! Не примите, как обиду, но как повод задуматься...

Организация психологической службы в поликлинике Прислала Буслович Елена психолог.  Раздел рисуночные тесты. Тест «ДОМ – ДЕРЕВО – ЧЕЛОВЕК».

Вы, как хороший HR, заметили "тревожность" сотрудника.
А я замечал, как идёт дым от сотрудников, потому что пар уже вышел.
И замечал, как сотрудники (менеджеры) сползают со стула без сознания и их увозит скорая по причине нервного истощения.
В таких условиях было бы очень уместно тестирование руководства на соответствие должности. Но почему-то не проводится...
Как Вам кажется - почему?
И ещё, объясните мне, пожалуйста, зачем на работе проводить опросы, касаемые личности сотрудников? Зачем брать проективную методику? Работа с проекциями это целая наука, по каждому такому тесту необходимо как минимум пройти специальную подготовку на базе высшего психологического образования. При интерпретации такого теста необходимо учитывать массу факторов, соблюдать правила проведения самого теста.
Абсолютно согласна.
Вообще, по одному тесту глобальных выводов делать нельзя. Обычно используется специально подобранная батарея методик разного диагностического "уровня". Подчеркну слова "специально подобранная". Плюс - конечно, беседа с клиентом. Один же тест ничего не даёт.
К сожалению, к психодиагностике часто относятся как некой развлекухе, что имеет массу негативных последствий.
Всё же думаю, что каждый специалист должен заниматься своим делом - HR подбирать персонал, психолог - заниматься тестированием, а не наоборот.
Ну это я так, ворчу по-стариковски
Людмила, про ваш случай напишу, что, скорее всего, можно говорить об уходе вашей сотрудницы от тестирования. Это не показатель какого-то особого конфликта, а просто нежелание говорить конкретно, раскрываться перед вами. При тестировании на работе такое бывает сплошь и рядом.
Но, даже если сотрудница была искренна, это ничего не решает. Ну, так она видит мир, так она представляет идею дома. Ну, может, и есть какие-то личностные особенности. И что?
Понимаете, Людмила, каждая методика имеет свою цель, свой диапазон применимости, свои ограничения. Например, нельзя по анализу крови поставить плоскостопие. Анализ крови хорош, но он не диагностирует плоскостопия. Плоскостопие по-другому выявляется. В психодиагностике те же принципы. Проблема адекватности выбранного теста вашим целям. А это, как вам уже написали, целая наука.
Инициатива исходила от сотрудников, и от этого человека в том числе, копию рисунка я передала своей знакомой, жду результата, поскольку она живет в другом городе. Поверьте без согласия самих сотрудником я бы такие тесты проводить не стала, были и дополнительные анкеты и беседы. Человек, который нарисовал этот рисунок, в конце рабочего дня пришел и рассказал, о своих переживаниях, о том на сколько он устал и от чего, в конце беседы только поблагодарив меня и за тест, и за то что выслушала, и предоставила выходные для решения своих переживаний, и никто этого человека увольнять не собирается. Что касается собственного тестирования, да я дела тест при приеме на работу. Так что сотрудники знают с кем они работают
Я, конечно по образованию не психолог, но одно знаю совершенно точно, что человеку необходимо что бы его выслушали, будь это грузчик или генеральный директор. А для того, что бы человек хотел работать и делать свою работу качественно, он должен понимать, что в компании он не рабочая сила и не пустое место, а в первую очередь специалист, с мнение которого считаются, и если у него есть какие - то проблемы, ему не покажут на дверь, а дадут возможность и время на их решение. Повторюсь, человек не робот - ему свойственно уставать как морально, так и физически. Лично для меня важен каждый сотрудник нашей компании, поскольку я занимаюсь не набором, а именно подбором, и если кто-то говорит, что я не хочу делать тест, то заставлять этого сотрудника никто не будет.
Сообщение отредактировал Людмила86: 20 December 2012 - 11:56

Фото и видео

2. ТЕСТ "ДОМ-ДЕРЕВО-ЧЕЛОВЕК" (как познать себя и научиться ладить с людьми).  Предпочтение отдается индивидуальному тестированию, дающему большие возможности для наблюдения.


"Дом—дерево—человек" тест (House—Tree—Person Test, H—Т—Р) проективная методика исследования личности. Предложен Дж. Буком в 1948 г. Тест предназначен для обследования как взрослых, так и детей, возможно групповое обследование.Итак, ниже я привожу результаты теста «Дом. Дерево. Человек.»14 апреля 2005

Достаточно скачать шпаргалки по психодиагностике и психологическому практикуму — и никакой экзамен вам не страшен!  ТЕСТ "ДОМ-ДЕРЕВО-ЧЕЛОВЕК" (как познать себя и научиться ладить с людьми) Предложен Дж.


Буком еще в 1948 году. Тест называется "Дом. Дерево. Человек".  При подготовке использованы материалы книги Кэтрин Тейлор."Психологические тесты и упражнения для детей.ТЕСТ «ДОМ-ДЕРЕВО-ЧЕЛОВЕК» (ДДЧ). Рейтинг пользователей: / 9 Худший Лучший.  субъект чувствует нехватку психологической теплоты дома. Субъект испытывает трудности при столкновении с символом мужского пола.

Психологические ✔ Тесты. Этот тест является составляющей частью проективной методики "ДДЧ" (дом - дерево - человек).


Надо ли предлагать одновременно «Дом–дерево–человек» и «Рисунок неизвестного животного», или достаточно выполнить одну работу?  Венгер А.Л. Психологические рисуночные тесты. — М.: Владос, 2003. Романова Е.В., Сытько Т.И. ПроективныеЗдравствуйте, мне нужна помощь при проверке теста. делали тест, "Дом, дерево, человек" и один из сотрудников вместо дома нарисовал землю, имеется ввиду…19 декабря 2012

Проективная методика исследования личности "Дом — Дерево — Человек" (ДДЧ) была предложена Дж. Буком в 1948 г. Тест предназначен как для  Отсутствие дымовой трубы — субъект чувствует нехватку психологической теплоты дома.


З.Ф. Семенова С.В. Семенова методика дом дерево человек З.Ф. Семенова С. В. Семенова психологические  Когда тест ДДЧ используется в ди¡ агностическом комплексе, то не следу¡ ет начинать обследование с него, еслиТест «Дом, дерево, человек» придуман психологом Джоном Баком в 1948 году и используется до сих пор.  Обычно дети начинают «строить» домик с крыши или основания, а потом прорисовывают детали.21 июля 2014

Психологический тест «Дом-дерево-человек».  Анализ теста «Дом-дерево-человек» - дело долгое и хлопотное, но стоит вам уловить суть, и вы все легко поймете.


8 октября - Психологический киноклуб «Кадр решает все». 13 октября мастер-класс - «Искусство понимать и общаться с Партнером».  Деревья или кусты рядом с деревом – люди, обычно члены семьи, расстояние до них – близость илиМедицинская энциклопедия Большой медицинский словарь Медицинские термины Атлас анатомии человека Большая психологическая энциклопедия Психологическая энциклопедия  Тест «дом-дерево-человек» (House-tree-person test).

Новости
Сегодня у нас можно смотреть лучшие фильмы в хорошем качестве, не выходя из дома или офиса, и все это удовольствие доступно  Бесплатный просмотр любимой киноленты - это отличная возможность отвлечься от повседневных проблем и хлопот.

Спиннинги Daiko Absolute. Товары для рыбалки. | Каталог рыболовных товаров.

Рис. 2 Схема механизма натяжения для плетения сетки рабица. Операцию плетения выполняют в такой последовательно.

Хитовые виды песни Музыка для плавания слушай онлайн и качай на сайте muzikoff.net.

Между тем освобожденный из-под ареста Корнилов начинает свой Ледяной поход… …Истина не дается сразу.

Где купить пазл в Казани? Список магазинов: Toy. Широкий ассортимент детских игрушек LEGO, игры Bakugan, Ben10, TRON, куклы Bratz, Moxie, Zapf Creation, мягкие игрушки Aurora, Nici, Disney, модели машинок Welly, электромобили

Пазлы – это древняя головоломка. Ее любят взрослые и дети. Только вот беда – чтобы собрать пазл, нужно много времени

Уровень 1. Основы веб-программирования 2010 - Основы веб-программирования. В раздаче полный набор - видео, лабы, презентации.

Спиннинг «Волжанка Метеор». Можно сказать, что это «народная» модель, так как здесь установлен самый популярный тестовый диапазон

ТЕСТ: Какой у Вас биологический возраст? Статья из газеты: АиФ. Здоровье №51 19/12/2013. Приблизительно узнать свой биологический возраст поможет простое тестирование, которое можно проделать даже дома.

Flash is a registered trademark of Macromedia, Inc.